SPOZNAJMO SE

Vrednote, energija in zgled.
To je vodenje.
Ljudje smo intuitivna bitja. Zato nam povedano pomeni le nekaj odstotkov zaznanega. Vse preostalo je energija in govorica telesa.

Le karizma in dejanja ustvarjajo vodjo, ki dosega cilje na osnovi svojih vrednot. Želite prebuditi vodjo v sebi?






Dani_polajnar3

Vrednote, energija in zgled.
To je vodenje.

Ljudje smo intuitivna bitja. Zato nam povedano pomeni le nekaj odstotkov zaznanega. Vse preostalo je energija in govorica telesa.

Le karizma in dejanja ustvarjajo vodjo, ki dosega cilje na osnovi svojih vrednot. Želite prebuditi vodjo v sebi?

SPOZNAJMO SE

dani-polajnar-moja-karirerna-pot-new-3

strokovnjak za ljudi, vodenje in timsko delo

ŽELITE HITREJE NAPREJ?

Izboljšajte delovanje in rezultate vaših ekip. Morje ni le ena velikanska celota. Morje so razigrane kapljice. A v neskončnosti delujejo povezano, usklajeno. To je morje. Ekipa, ki s skupnimi vrednotami lahko doseže vse. Vodja le spodbuja in neguje skupinsko dinamiko. Z metodami takšnega načina dela z ekipo dosegamo včasih kar neverjetne rezultate pri dvigovanju učinkovitosti organizacij. Poslušam vas in postavljam prava vprašanja na katera si že dolgo želite odgovoriti, ampak vam jih ni še nihče zastavil.

Vsakodnevno se srečujem z izzivi vodij in ekip v različnih organizacijah. Z izzivi ljudi, ki delujejo v različnih panogah, v dvanajstih različnih državah. Ob nenehnem izobraževanju doma in v tujini mi ta baza izkušenj omogoča zasnovati in s svojo ekipo izvesti prikrojene programe, namenjene reševanju edinstvenih izzivov vsake organizacije. V kolikor ste se v vaši organizaciji odločili spopasti z izzivi, me kontaktirajte. Z avtorskim programom, narejenim posebej za vas, vas bom vodil po poti doseganja zastavljenih ciljev.

VEČ

Nobena organizacija ni premajhna in nobena korporacija prevelika, da ne bi imela pred sabo ključnega cilja – narediti zaposlene zadovoljnejše in predane svojemu delu. Si predstavljate boljše sodelavce kot so zadovoljni sodelavci? Radost in igrivost doseganja skupnih ciljev.

Morje ni ena velikanska celota. Morje so razigrane kapljice. A v neskončnosti delujejo povezano, usklajeno. To je morje. Ekipa, ki s skupnimi vrednotami doseže vse. Vodja le spodbuja in neguje skupinsko dinamiko. Z metodami takšnega načina dela z ekipo dosegamo včasih neverjetne merljive rezultate pri dvigovanju učinkovitosti organizacij. Poslušamo vas in postavljamo prava vprašanja na katera si že dolgo želite odgovoriti, pa vam jih ni še nihče postavil.

Izboljšajte delovanje in rezultate vaših ekip. Tri preverjena predavanja z različnih področij upravljanja ekip. Glede na vaše cilje pa lahko v sodelovanju z vami pripravim povsem avtorski program samo za vas. Ljudje so radi z ljudmi, ki se imajo radi. Ker imajo radi ljudi. Delo na sebi gre v paru z delom na ekipi. Se želite naučiti malo znanih znanj in začutiti skriti potencial članov vaše ekipe?

ZAPRI

delim izkušnje in znanje

PREDAVANJA

ŽELIM IZVEDETI VEČ

delim izkušnje in znanje

PREDAVANJA

ŽELIM IZVEDETI VEČ


ŽELIM IZVEDETI VEČ

delo na sebi je največji, najpomembnejši projekt

MOJE POSLANSTVO JE HARMONIJA V VAS IN VAŠI EKIPI

En sam človek lahko spremeni svet. Tako, da spremeni sebe.Delo na sebi je največji in najpomembnejši projekt mojih zadnjih dvajsetih profesionalnih let. Učil sem se in rasel s člani svoje ekipe in s svojimi naročniki. Vsaka izkušnja me je naučila nečesa novega. Moja srčna želja je in bo, da vsakemu s katerim sodelujem, predam svoje znanje in pripomorem k napredku. Rast vsakega posameznega člana je osnova za rast celotne ekipe.

Dva tisoč izvedenih programov, delavnic in svetovanj s področja timskega dela, vodenja in korporativne kulture je dokaz za to. Organizacijski sistemi v majhnih in velikih organizacijah so si sicer različni. A v vseh dvanajstih državah, kjer delujem, imajo nekaj skupnega: ljudi. Ljudi z željami, cilji in pričakovanji. Ljudi z življenjem.

Nobena organizacija ni premajhna in nobena korporacija prevelika, da ne bi bila sposobna imeti pred sabo ključnega cilja – narediti zaposlene zadovoljne in hkrati predane svojemu delu. Si lahko predstavljate boljše delavce kot so zadovoljni in predani sodelavci?

ŽELIM IZVEDETI VEČ

dani-polajnar-v-medijih-moja-predavanja-predavanja-vodenje-teambuidling-personalizirane-delavnice-4

dani-polajnar-v-medijih-moja-predavanja-predavanja-vodenje-teambuidling-personalizirane-delavnice-8

utrinki

KAMENČKI V MOZAIKU USPEHA

Na katere svoje dosežke ste najbolj ponosni? Vzemite si minutko za razmislek. Je kar zahtevno, kajne? Spomniti se svojih lastnih dosežkov. Poskusite uživati v njih. A je pomemben del procesa učenja. Ozavestiti svoje dosežke.

Vedno sem v akciji iskanja poti presežkov zase in za svoje naročnike. Zato je trajalo kar nekaj časa preden sem ozavestil nekaj utrinkov svojih poslovnih uspehov preteklih let. Sigurno pa si lahko najbolj štejem v čast ogromno premikov v glavah in srcih vodij ter nepopisnega števila ekip, ki so po sodelovanju z menoj lažje zadihale in hitreje zakorakale naprej po svojih (poslovnih) poteh.

Ena najljubših plati mojega dela so potovanja in spoznavanje novih ljudi, temperamentov, načina dela in komunikacije. Od ameriških velemest, do afriških savan in azijskih pragozdov. Osnova timskega duha in vodenja je povsod enaka. Samo drugače se kaže navzven.

Zakaj? Ker smo vsi samo ljudje. Ker smo socialna bitja. Ker potrebujemo pristno bližino, brezmejno zaupanje in pravilno vodenje, ki nam pomagajo na poti do zadovoljstva. Če je ta pot radostna in razigrana, še toliko boljše.

VEČ

Ena najljubših plati mojega dela so potovanja in spoznavanje novih ljudi, temperamentov, načina dela in komunikacije. Kot nacionalni partner mednarodne trenerske mreže Harramach&Partners sem nosilec licence za izvajanje njihovih izobraževalnih programov s področja managementa. Ta vloga je tesno povezana z nenehnim nadgrajevanjem znanja na izobraževanjih po vsem svetu.

Tako sem nekoč obiskal seminar v Južni Afriki, kjer sem srečal osebo, ki mi je povedala za odmaknjen Karibski otoček s posebno energijo. In ko sem ga obiskal sem se zavedal, da me je informacija o njem pričakal kar pol sveta od doma. Merljivost rezultatov in preverljivost znanja na mednarodnem nivoju je osnova za verodostojnost. Kot akreditiran svetovalec za sistem profiliranja timov Margerison-McCann TMSDI sem hvaležen za privilegij prejemati znanje naravnost iz obilja vira kredibilnih informacij.

— Naslov sklopa povzet iz citata Sai Babe.

ZAPRI

utrinki

KAMENČKI V MOZAIKU USPEHA

Na katere svoje dosežke ste najbolj ponosni? Vzemite si minutko za razmislek. Je kar zahtevno, kajne? Spomniti se svojih lastnih dosežkov. Poskusite uživati v njih. A je pomemben del procesa učenja. Ozavestiti svoje dosežke. Vedno sem v akciji iskanja poti presežkov zase in za svoje naročnike. Zato je trajalo kar nekaj časa preden sem ozavestil nekaj utrinkov svojih poslovnih uspehov preteklih let. Sigurno pa si lahko najbolj štejem v čast ogromno premikov v glavah in srcih vodij ter nepopisnega števila ekip, ki so po sodelovanju z menoj lažje zadihale in hitreje zakorakale naprej po svojih (poslovnih) poteh.

Ena najljubših plati mojega dela so potovanja in spoznavanje novih ljudi, temperamentov, načina dela in komunikacije. Od ameriških velemest, do afriških savan in azijskih pragozdov. Osnova timskega duha in vodenja je povsod enaka. Samo drugače se kaže navzven. Zakaj? Ker smo vsi samo ljudje. Ker smo socialna bitja. Ker potrebujemo pristno bližino, brezmejno zaupanje in pravilno vodenje, ki nam pomagajo na poti do zadovoljstva. Če je ta pot radostna in razigrana, še toliko boljše.

VEČ

Ena najljubših plati mojega dela so potovanja in spoznavanje novih ljudi, temperamentov, načina dela in komunikacije. Kot nacionalni partner mednarodne trenerske mreže Harramach&Partners sem nosilec licence za izvajanje njihovih izobraževalnih programov s področja managementa. Ta vloga je tesno povezana z nenehnim nadgrajevanjem znanja na izobraževanjih po vsem svetu.

Tako sem nekoč obiskal seminar v Južni Afriki, kjer sem srečal osebo, ki mi je povedala za odmaknjen Karibski otoček s posebno energijo. In ko sem ga obiskal sem se zavedal, da me je informacija o njem pričakal kar pol sveta od doma. Merljivost rezultatov in preverljivost znanja na mednarodnem nivoju je osnova za verodostojnost. Kot akreditiran svetovalec za sistem profiliranja timov Margerison-McCann TMSDI sem hvaležen za privilegij prejemati znanje naravnost iz obilja vira kredibilnih informacij.

— Naslov sklopa povzet iz citata Sai Babe.

ZAPRI

SPOZNAJMO SE

oglejte si

VIDEO VSEBINE

https://www.youtube.com/watch?v=fRU3PtDkIU8https://www.youtube.com/watch?v=nPeFq1KgRJIhttps://www.youtube.com/watch?v=gGbyPvveGI4

mnenja

ZADOVOLJNE STRANKE

dani-polajnar-v-medijih-moja-predavanja-predavanja-vodenje-teambuidling-personalizirane-delavnice-7


“Danija Polajnarja smo povabili, da se nam pridruži na Strateškem dnevu direktorjev GZS s predavanjem na temo sodelovanja. Dani je z veliko primeri in zelo nadzorno predstavil, kako pomembno je povezovanje v timu in med timi in spodbujanje sodelovanja med različnimi oddelki ali kako postati še bolj uspešna organizacija učinkovitih timov. Njegovo predavanje nas je navdušilo, najbolj pa so odmevali prikazi velikega števila praktičnih primerov na duhovit način, ki zato lažje ostanejo v spominu, in energija, ki jo je Dani vnesel v prostor.

Vse to je prispevalo, da smo se v nadaljevanju lažje in bolj iskreno pogovarjali, kako izboljšati medsebojno sodelovanje in odnose. Izvirno, zelo uporabno in strokovno – tako bi lahko še najbolje strnili moč Danijevega dinamičnega prispevka.”
Sonja Šmuc
Sonja ŠmucGeneralna direktorica GZS
Gospodarska zbornica Slovenije

“V Telekomu Slovenije veliko pozornosti namenjamo razvoju znanj in veščin zaposlenih ter krepitvi medsebojnega sodelovanja. Na srečanju, ki smo ga pripravili za ključne in perspektivne zaposlene, je Dani Polajnar udeležence preprosto navdušil z nagovorom o pomenu kulture sodelovanja in odgovornosti v novodobnih organizacijah.

V okviru moderiranih delavnic pa je prisotne s pomočjo odličnega poznavanja skupinske dinamike usmerjal pri razmisleku, ki je pripeljal do odličnih predlogov za nadaljnjo krepitev sodelovanja.”
Helena Lokar
Helena LokarDirector Human Resources Management at Telekom Slovenije
Kadrovska direktorica Telekoma Slovenije

“Sodelovanje z Danijem je vedno polno novih idej, kreativnih pristopov in učinkovitih presenečenj v sami izvedbi. Zato smo se za izvedbo treninga za top management v NLB Skupini tudi odločili, da izvedemo v sodelovanju z Danijem. Zasledoval je naše izzive, povezal z našo kulturo, strategijo ter najbolj ključno – managementu NLB Skupine posredoval vsebino na način, da se o tem še danes govori, da imamo vidne spremembe.

Vsak posameznik je dobil dobra izhodišča za razvoj svoje ekipe kot tudi svoj osebni razvoj. Zato se še danes pogovarjamo in vprašamo na način »Remember the flashlight« in se zavedamo v čem je bistvo.”
Zorica Jerič
Zorica JeričVodja oddelka NLB d.d.
Upravljanje s kadri in razvoj organizacije, Izobraževalni center

podjetja, ki mi zaupajo

USPEŠNA PARTNERSTVA

Skozi delo z ekipami sem z veliko ljudmi razvil globlji odnos. Zaradi njihovega zaupanja in zadovoljstva se z veseljem vračam v partnerska podjetja.

6

dani-polajnar-reference-logotip-triglav-zavarovalnica

dani-polajnar-reference-logotip-telekom-slovenije

dani-polajnar-reference-logotip-spar

dani-polajnar-reference-logotip-1

sparkasse-dani-polajnar-partnerji

dani-polajnar-reference-logotip-7

dani-polajnar-reference-logotip-outfit7

dani-polajnar-reference-logotip-6

dani-polajnar-reference-logotip-mercator

dani-polajnar-reference-logotip-5

lidl-dani-polajnar-partnerji

aktualno

NOVICE IN OBJAVE


VEČ ČLANKOV

foto galerija

UTRINKI IZ DOGODKOV









PIŠITE MI