“V praksi še vedno srečujemo veliko podjetij, ki motivacijsko srečanje (teambuilding) enačijo s skupinsko zabavo ali drugimi oblikami sproščenega druženja s sodelavci. Veliko podjetij, sploh tistih, ki so že dovolj velika, da imajo posebno kadrovsko funkcijo, pa se zaveda, da sama zabava še ni motivacijsko srečanje. Pri takšnih dogodkih se sodelavci seveda lahko sprostijo in tudi povežejo, vendar se to ne zgodi načrtno. Lahko se zgodi, lahko pa ne.” – Dani Polajnar
Vabljeni k branju zanimivega članka Danija Polajnarja. Prenesite ga tukaj!