VEČ
Spreminjajoče poslovno okolje, nove tehnologije, delo na daljavo, drugačne generacije … Če želimo biti kot vodje uspešni in hkrati zadovoljni, vse to od nas zahteva popolnoma drugačen način razmišljanja in delovanja.
Vodenje prilagojeno zahtevam modernega poslovnega okolja.
Spreminjajoče poslovno okolje, nove tehnologije, delo na daljavo, drugačne generacije … Če želimo biti kot vodje uspešni in hkrati zadovoljni, vse to od nas zahteva popolnoma drugačen način razmišljanja in delovanja.
Knjiga 7 Unicorn Drive, katere avtor sem, pripoveduje zgodbo Ize in Sama Logina – ustvarjalcev pravega “samoroga”. Od IT startup-a, do prodaje v višini milijarde dolarjev v samo 7 letih. To ni le poslovna knjiga, temveč je zgodba o timskem delu, poslanstvu, izzivih in uspehu.
En sam človek lahko spremeni svet. Tako, da spremeni sebe. Delo na sebi je največji in najpomembnejši projekt mojih zadnjih dvajsetih profesionalnih let. Učil sem se in rasel s člani svoje ekipe in s svojimi naročniki. Vsaka izkušnja me je naučila nečesa novega. Moja srčna želja je in bo, da vsakemu s katerim sodelujem, predam svoje znanje in pripomorem k napredku. Rast vsakega posameznega člana je osnova za rast celotne ekipe.
VEČ
Morje ni le ena velikanska celota. Morje so razigrane kapljice. A v neskončnosti delujejo povezano, usklajeno. To je morje. Ekipa, ki s skupnimi vrednotami lahko doseže vse. Vodja le spodbuja in neguje skupinsko dinamiko. Z metodami takšnega načina dela z ekipo dosegamo včasih kar neverjetne rezultate pri dvigovanju učinkovitosti organizacij. Poslušam vas in postavljam prava vprašanja, na katera si že dolgo želite odgovoriti, ampak vam jih ni še nihče zastavil.
Dva tisoč izvedenih programov, delavnic in svetovanj s področja timskega dela, vodenja in korporativne kulture je dokaz za to. Organizacijski sistemi v majhnih in velikih organizacijah so si sicer različni. A v vseh dvanajstih državah, kjer delujem, imajo nekaj skupnega: ljudi. Ljudi z željami, cilji in pričakovanji. Ljudi z življenjem. Si lahko predstavljate boljše (so)delavce kot so zadovoljni in predani (so)delavci?
MANJ
Razumem skriti kapital, ki ga predstavljajo ljudje, ter kako ga ohraniti in oploditi. S spoznavanjem organizacijskih sistemov v velikih in majhnih korporacijah pri nas in v tujini sem pridobil vpogled in ogromno izkušenj, kako naj moderne organizacije delujejo, da bodo uspešne, njihovi zaposleni pa zadovoljnejši in predani svojemu delu. Svoje znanje že 15 let delim kot predavatelj na poslovnih konferencah, trener na delavnicah in svetovalec upravam v paleti različnih industrij.
Na katere svoje dosežke ste najbolj ponosni? Vzemite si minutko za razmislek. Je kar zahtevno, kajne? Spomniti se svojih lastnih dosežkov. Poskusite uživati v njih. A je pomemben del procesa učenja. Ozavestiti svoje dosežke. Vedno sem v akciji iskanja poti presežkov zase in za svoje naročnike. Zato je trajalo kar nekaj časa preden sem ozavestil nekaj utrinkov svojih poslovnih uspehov preteklih let. Sigurno pa si lahko najbolj štejem v čast ogromno premikov v glavah in srcih vodij ter nepopisnega števila ekip, ki so po sodelovanju z menoj lažje zadihale in hitreje zakorakale naprej po svojih (poslovnih) poteh.
VEČ
Ena najljubših plati mojega dela so potovanja in spoznavanje novih ljudi, temperamentov, načina dela in komunikacije. Od ameriških velemest, do afriških savan in azijskih pragozdov. Osnova timskega duha in vodenja je povsod enaka. Samo drugače se kaže navzven. Zakaj? Ker smo vsi samo ljudje. Ker smo socialna bitja. Ker potrebujemo pristno bližino, brezmejno zaupanje in pravilno vodenje, ki nam pomagajo na poti do zadovoljstva. Če je ta pot radostna in razigrana, še toliko boljše.
Kot nacionalni partner mednarodne trenerske mreže Harramach&Partners sem nosilec licence za izvajanje njihovih izobraževalnih programov s področja managementa. Ta vloga je tesno povezana z nenehnim nadgrajevanjem znanja na izobraževanjih po vsem svetu.
Tako sem nekoč obiskal seminar v Južni Afriki, kjer sem srečal osebo, ki mi je povedala za odmaknjen Karibski otoček s posebno energijo. In ko sem ga obiskal sem se zavedal, da me je informacija o njem pričakal kar pol sveta od doma. Merljivost rezultatov in preverljivost znanja na mednarodnem nivoju je osnova za verodostojnost. Kot akreditiran svetovalec za sistem profiliranja timov Margerison-McCann TMSDI sem hvaležen za privilegij prejemati znanje naravnost iz obilja vira kredibilnih informacij.
— Naslov sklopa povzet iz citata Sai Babe.
MANJ
Na katere svoje dosežke ste najbolj ponosni? Vzemite si minutko za razmislek. Je kar zahtevno, kajne? Spomniti se svojih lastnih dosežkov. Poskusite uživati v njih. A je pomemben del procesa učenja. Ozavestiti svoje dosežke. Vedno sem v akciji iskanja poti presežkov zase in za svoje naročnike. Zato je trajalo kar nekaj časa preden sem ozavestil nekaj utrinkov svojih poslovnih uspehov preteklih let. Sigurno pa si lahko najbolj štejem v čast ogromno premikov v glavah in srcih vodij ter nepopisnega števila ekip, ki so po sodelovanju z menoj lažje zadihale in hitreje zakorakale naprej po svojih (poslovnih) poteh.
VEČ
Na katere svoje dosežke ste najbolj ponosni? Vzemite si minutko za razmislek. Je kar zahtevno, kajne? Spomniti se svojih lastnih dosežkov. Poskusite uživati v njih. A je pomemben del procesa učenja. Ozavestiti svoje dosežke. Vedno sem v akciji iskanja poti presežkov zase in za svoje naročnike. Zato je trajalo kar nekaj časa preden sem ozavestil nekaj utrinkov svojih poslovnih uspehov preteklih let. Sigurno pa si lahko najbolj štejem v čast ogromno premikov v glavah in srcih vodij ter nepopisnega števila ekip, ki so po sodelovanju z menoj lažje zadihale in hitreje zakorakale naprej po svojih (poslovnih) poteh.
Ena najljubših plati mojega dela so potovanja in spoznavanje novih ljudi, temperamentov, načina dela in komunikacije. Od ameriških velemest, do afriških savan in azijskih pragozdov. Osnova timskega duha in vodenja je povsod enaka. Samo drugače se kaže navzven. Zakaj? Ker smo vsi samo ljudje. Ker smo socialna bitja. Ker potrebujemo pristno bližino, brezmejno zaupanje in pravilno vodenje, ki nam pomagajo na poti do zadovoljstva. Če je ta pot radostna in razigrana, še toliko boljše.
Kot nacionalni partner mednarodne trenerske mreže Harramach&Partners sem nosilec licence za izvajanje njihovih izobraževalnih programov s področja managementa. Ta vloga je tesno povezana z nenehnim nadgrajevanjem znanja na izobraževanjih po vsem svetu.
Tako sem nekoč obiskal seminar v Južni Afriki, kjer sem srečal osebo, ki mi je povedala za odmaknjen Karibski otoček s posebno energijo. In ko sem ga obiskal sem se zavedal, da me je informacija o njem pričakal kar pol sveta od doma. Merljivost rezultatov in preverljivost znanja na mednarodnem nivoju je osnova za verodostojnost. Kot akreditiran svetovalec za sistem profiliranja timov Margerison-McCann TMSDI sem hvaležen za privilegij prejemati znanje naravnost iz obilja vira kredibilnih informacij.
— Naslov sklopa povzet iz citata Sai Babe.
MANJ
Skozi delo z ekipami sem z veliko ljudmi razvil globlji odnos. Zaradi njihovega zaupanja in zadovoljstva se z veseljem vračam v partnerska podjetja.
